岗位要求:男女不限，35--45岁，本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验，具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力；有较强的责任感与敬业精神。建立健全公司绩效考核、招聘、薪酬、培训、工资、福利、企业文化等人力资源制度建设，更新劳动合同，人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，熟悉劳动用工等人事政策及法规，完善激励机制，合理规划和掌握人力资源成本。