云课堂专栏系列——面试（一）

目前市场上大多数企业采取的都是半结构化的面试，而初试面对的大多是企业的HR，我们需要了解的是企业HR在做面试的时候往往注重的是求职者的基本素质、基础能力以及可塑性。了解了这一点，求职便要提前做好应对的准备。

1.着装方面 提前了解企业规模及文化，或在接到面试通知时咨询好HR，非必要可不着正装；但一定要得体、整洁，女生可化淡妆，树立良好的外在形象；

2.提前规划好时间、路线，最好提前20-30分钟到达面试地点，切记不要迟到，如遇特殊情况可能迟到，一定要提前电话通知HR，展示一个守时、可靠、懂得沟通与反馈的职业形象；

3.等待面试的时间，可细心留意公司各方面的情况，或百度了解公司运营模块、产品等，准备一两个问题以待后续发问，展现我们对此次面试的重视程度；

4.在做一些素质类测评题时， 以拉高得分为目的进行答题，确保能顺利进入下一轮的面谈；

5.面谈时呈上个人简历，并做好自我介绍，时间往往控制在两分钟以内，自我介绍时要根据应聘的岗位重点介绍相关的学习及工作履历，案例及成果展示时，以数据作为支撑，侧面验证履历的真实性，另一方面展示自我专业度；

6.面对HR提出的其他问题，及时、有效回答，切不可顾左右而言他，如无法回答，可礼貌拒绝或表示抱歉。整个过程表现自信、展示高效沟通能力和良好素养；

7.面试结束后如HR未按时给到下一步的安排通知，可在3个工作日后打电话了解情况，以便提前做好接下来的安排。