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云课堂专栏系列——面试(一)

来源:娄底人才就业网 时间:2022-05-18 作者:娄底人才就业网 浏览量:

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目前市场上大多数企业采取的都是半结构化的面试,而初试面对的大多是企业的HR,我们需要了解的是企业HR在做面试的时候往往注重的是求职者的基本素质、基础能力以及可塑性。了解了这一点,求职便要提前做好应对的准备。

1.着装方面 提前了解企业规模及文化,或在接到面试通知时咨询好HR,非必要可不着正装;但一定要得体、整洁,女生可化淡妆,树立良好的外在形象;

2.提前规划好时间、路线,最好提前20-30分钟到达面试地点,切记不要迟到,如遇特殊情况可能迟到,一定要提前电话通知HR,展示一个守时、可靠、懂得沟通与反馈的职业形象;

3.等待面试的时间,可细心留意公司各方面的情况,或百度了解公司运营模块、产品等,准备一两个问题以待后续发问,展现我们对此次面试的重视程度;

4.在做一些素质类测评题时, 以拉高得分为目的进行答题,确保能顺利进入下一轮的面谈;

5.面谈时呈上个人简历,并做好自我介绍,时间往往控制在两分钟以内,自我介绍时要根据应聘的岗位重点介绍相关的学习及工作履历,案例及成果展示时,以数据作为支撑,侧面验证履历的真实性,另一方面展示自我专业度;

6.面对HR提出的其他问题,及时、有效回答,切不可顾左右而言他,如无法回答,可礼貌拒绝或表示抱歉。整个过程表现自信、展示高效沟通能力和良好素养;

7.面试结束后如HR未按时给到下一步的安排通知,可在3个工作日后打电话了解情况,以便提前做好接下来的安排。


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