当前一段时期, 我国经济进入了增速下降、结构调整和动力转换的新常态,与之相同步的,我国的劳动工资也进入了一种新常态,就业人员平均实际工资增速由10%以上的高速增长逐渐降低,新常态下的工资收入分配表现出了新的特征。
第一,名义和实际工资增速均下滑。
2010年, 全国城镇单位就业人员平均工资为36539元, 到2014年, 名义平均工资增长至56339元, 各年的增长率分别为14.4%、 11.9%、 10.1%、 9.4%, 实际工资增长至49705元, 各年的增长率分别为8.5%、9.1%、7.3%、7.1%,名义工资增速呈明显连续下降的趋势,实际工资增速在总体上也呈下降趋势。
第二, 全国层面, 平均工资增长率超过劳动生产率增长率。
第三,地区层面,大多数省份的劳动生产率增长率和平均工资增长率同时下降,并且越来越多省份的实际平均工资增长率超过了劳动生产率增长率。
另外, 行业间平均工资差距有所缩小。高收入行业工资水平增长的趋势受到遏制,较低收入行业的工资水平增长强劲,低收入行业增速分化。不同地区间工资差距总体也在不断缩小。
第一,产业升级有助于提升工资水平。
第二,职工人力资本水平的提升有利于提升工资水平。
第三,工资收入分配领域的各项改革正稳步推行。
第一,经济放缓不利于工资增长。
第二,工资增速超过劳动生产率增速可能造成企业人工成本压力加大。
第三,产业结构调整过程中缩小行业收入差距的难度加大。
第一,发挥市场在职工工资决定和调整方面的决定性作用。
第二,完善最低工资标准调整机制。
第三,加强工资信息的统计分析,为工资宏观调控奠定信息基础。(中国劳动保障科学研究院 韩巍)
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