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2019-08-30
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娄底市万宝新区开发投资有限公司

2019年工作人员招聘公告 

万宝新区总规划面积110平方公里,是长株潭城市群“两型”社会建设“五区十八片”之一的娄底水府示范片区的核心区和主要承载区。娄底市万宝新区开发投资有限公司作为万宝新区开发建设的重要平台,通过融资、投资、土地综合开发、基础设施建设、项目开发等,公司得到快速发展,积累了近百亿资产,具备了AA平台的融资能力。现因工作需要,面向社会公开招聘一批工作人员,就有关事项公告如下:

一、招聘计划及条件

1、具有中华人民共和国国籍,遵守国家的法律法规,具有良好的品行,无违纪违法行为,具有正常履职的身体条件。

2、招聘职位要求的学历学位、年龄等条件。

(1)学历:按相应招聘岗位对学历的要求,具体见附件1。

(2)年龄:按相应招聘岗位对年龄的要求,具体见附件1。其中,35岁以下的要求在1984年8月1日以后出生,40岁以下的要求在1979年8月1日以后出生,45岁以下的要求在1974年8月1日以后出生。

(3)招聘职位数量及其他条件,具体见附件1。

二、报名方式、时间及资格审查

网络报名:自行填写《万宝新区开发投资有限公司公开招聘报名表》,并将居民身份证、第一学历和最高学历、学位证书、职称及职业资格证书、工作业绩证明材料等相关材料扫描件作为附件,打包发送到电子邮箱:wbxqdqb@163.com,邮件标题格式为:公开招聘+应聘岗位+姓名。

报名时间:自公告发布之日起到2019年9月10日前截止。

资格审查:报考人员在新区投资公司通知的统一时间内携带居民身份证、第一学历和最高学历、学位证书、职称及职业资格证书、工作业绩证明材料等相关材料原件进行资格审查,应聘者资料由万宝新区开发投资有限公司审查认定。

三、面试

对符合报名条件的人员采取面试的办法进行,由万宝新区相关领导及专业人员组成面试工作组,对面试人员分别进行面试并评分,确定面试成绩,其中需要有职业资格证书的还需现场操作并测试。

四、确定拟聘人选

招聘1名的岗位,以面试成绩前2名确定为拟考察人选;招聘2名的岗位,以面试成绩前3名确定为拟考察人选;招聘6名的岗位,以面试成绩前8名确定为拟考察人选。

五、考察

按照德才兼备、以德为先的标准与拟聘职位的要求,采用各种形式,对考察对象进行全面考察,综合考察排名靠前的按招聘岗位人数列入体检名单。对受过党政法纪处分的不确定为拟聘用对象,按面试成绩高低依次等额递补进行考察。

六、体检

考察结束后,组织拟聘人员进行体检,体检参照《公务员录用体检通用标准》及《公务员录用体检操作手册》实施,体检不合格者不予聘用,按面试成绩高低依次等额递补体检。

七、公示

考察、体检合格者作为拟聘人选,并在万宝新区网上公示。对公示期间所反映拟聘人员的资格、考试、考察、体检等问题经查证属实的,按本方案要求取消聘用资格。

八、聘用及待遇

拟聘用人员与劳务公司签订劳务派遣合同,聘用期限2年,其中试用期三个月,试用期满考核合格者正式聘用,考核不合格者,取消聘用资格。工作待遇详见附件1。

面试时间、地点及相关规定另行通知,本公告未尽事宜,由万宝新区党群工作部负责解释。

咨询电话:0738-8116078(龚先生),E-mail: wbxqdqb@163.com。

                                                 

 招 聘 计 划

城管协管员 :

招聘数量6名,要求男性,35岁以下,高中文化及以上,同等条件下退伍军人优先。薪酬待遇:

1、按4.5万元/年采取包干制,包括工资、补助、“五险一金”及其他福利待遇等;

2、根据岗位职责、工作业绩以及出勤等考核指标的完成情况,由所在部门在年底按6000元/年的绩效奖金标准进行考核,并按考核结果予以发放;

3、上班时间安排在单位食堂就餐,伙食费标准同现有工作人员,不提供住宿。

注:此岗位报名时间截止到2019年8月31日

冷暖空调操作工 :

      招聘数量2名,男女不限,男45岁以下、女40岁以下,原则上要求大专以上,有相关操作证的年龄可以放宽到高中学历。

薪酬待遇:

1、按4.5万元/年采取包干制,包括工资、补助、“五险一金”及其他福利待遇等;

2、根据岗位职责、工作业绩以及出勤等考核指标的完成情况,由所在部门在年底按6000元/年(其中有相关职业资格证的按8000元/年)的绩效奖金标准进行考核,并按考核结果予以发放;

3、上班时间安排在单位食堂就餐,伙食费标准同现有工作人员,不提供住宿。

4、工作经验丰富的年龄可以适当放宽。

消防安全员  

招聘数量2名,男女不限,男45岁以下、女40岁以下。原则上要求大专以上,有操作证的年龄可以放宽到高中学历,有消防安全培训合格证的优先。 

薪酬待遇:

1、按4.5万元/年采取包干制,包括工资、补助、“五险一金”及其他福利待遇等;

2、根据岗位职责、工作业绩以及出勤等考核指标的完成情况,由所在部门在年底按6000元/年(其中有相关职业资格证的按8000元/年)的绩效奖金标准进行考核,并按考核结果予以发放;

3、上班时间安排在单位食堂就餐,伙食费标准同现有工作人员,不提供住宿。

4、工作经验丰富的年龄可以适当放宽。

高压配电操作工 :

       招聘数量2名,男女不限,男45岁以下、女40岁以下,高中文化及以上,需有高压电工入网操作证。

薪酬待遇:

1、按5.5万元/年采取包干制,包括工资、补助、“五险一金”及其他福利待遇等;

2、根据岗位职责、工作业绩以及出勤等考核指标的完成情况,由所在部门在年底按8000元/年的绩效奖金标准进行考核,并按考核结果予以发放;

3、上班时间安排在单位食堂就餐,伙食费标准同现有工作人员,不提供住宿。

4、工作经验丰富的年龄可以适当放宽。

强弱电检修工  

       招聘数量1名,男女不限,男45岁以下、女40岁以下,高中文化及以上,需有电工证。

薪酬待遇:

1、按6.5万元/年采取包干制,包括工资、补助、“五险一金”及其他福利待遇等;

2、根据岗位职责、工作业绩以及出勤等考核指标的完成情况,由所在部门在年底按8000元/年的绩效奖金标准进行考核,并按考核结果予以发放;

3、上班时间安排在单位食堂就餐,伙食费标准同现有工作人员,不提供住宿。

4、工作经验丰富的年龄可以适当放宽。

机械设备检修工

    招聘数量1名,男女不限,男45岁以下、女40岁以下,高中文化及以上,需有钳工技术等级证。

薪酬待遇:

1、按6.5万元/年采取包干制,包括工资、补助、“五险一金”及其他福利待遇等;

2、根据岗位职责、工作业绩以及出勤等考核指标的完成情况,由所在部门在年底按8000元/年的绩效奖金标准进行考核,并按考核结果予以发放;

3、上班时间安排在单位食堂就餐,伙食费标准同现有工作人员,不提供住宿。

4、工作经验丰富的年龄可以适当放宽。


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